民营企业专场招聘会活动现场。

□一鸣

民营企业高质量发展，人才是关键。

民营企业发展需要健全引才制度，畅通聚才绿色通道，深化人才合作交流，源源不断接收各种类型的人才。一方面，要帮助民营企业采取灵活引才措施，搭建“谁能干就让谁上”的赛马场，打破人才流动壁垒，实现人才精准对接，因地制宜助其引才聚才。另一方面，要改革人才运行机制，打通制约人才引进的堵点、痛点，着力解决人才供需之间不匹配的结构性矛盾，还需为民营企业当好人才“星探”，积极探索创新人才引进实践，形成党建引领、市场运作、社会参与的多元化引才格局，打造“人才洼地”，建设“发展高地”，多管齐下提升聚才效能。

在科技革命迅猛发展的当下，民营企业对人才培养的需求变得愈发迫切。民营企业需要深化人才教育体制改革，搭建育才平台，着力打破制约民营企业发展的人才“瓶颈”。同时，民营企业要加大对人才培养的投入，建立健全人才培训体系，积极为员工提供更多学习机会和更大发展空间，勠力提高人才的技术技能水平。另外，民营企业育才还须有的放矢，让培养的标尺对准产业的靶心，既要建立起“供需对接”的良性互动，又要建立起不同领域、不同背景的民营企业人才相互切磋、共同进步的交流平台，为破解技术难题、助力经济发展培养出真正的“实干家”。

人才效益在于运用，民营企业要推动人才资源与企业需求及时有效对接，把准实情、精准匹配，搭建起适合人才发展的工作平台和科研平台。一是要破除人才管理“紧箍咒”，为用人主体放权、为人才运用松绑，确保人才用当其时、用当其位，不断优化其工作环境，使他们能够心无旁骛为企业发展服务。二是要深化人才工作体制改革，完善激励人才发展机制，优化专业技术岗位结构比例，推进健全职称制度体系，破除“唯资历”“唯学历”等“务虚”的评价模式，形成以实绩实效论人才的“务实”举措，激发各类人才活力。三是要搭建起专业人才服务企业工作平台，畅通民营企业与专家资源对接交流渠道，探索运用“揭榜挂帅”等机制，推动资源高效共享、人才精准匹配，助力企业蓬勃发展。

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