筑牢组织根基是激活银发动能的关键。2023年，中心党委优化党组织设置，按居住区域、就业特点划分10个党支部，推选平均年龄68岁的离退休党员担任支部书记，较调整前下降5岁，大幅提升组织活力。通过悬挂“共产党员户”牌匾亮身份、常态化开展“我为矿区献一策”活动，搭建老党员建言献策平台。同时建立党委班子成员联系离退休支部机制，健全党员联络网格，推动服务触角延伸至末梢，筑牢基层“前沿堡垒”。

在党性教育方面，中心打造线上线下融合学习阵地，依托“三会一课”、主题党日活动结合线上平台构建常态化学习机制，通过专题党课、“初心讲堂”传承矿区红色传统。老党员邝孝森收藏的十大以来历次党章文本成为鲜活党史教材，他分享的党章发展历程让党性教育更具感染力。针对行动不便老党员，中心开展“送学上门”服务，确保学习教育全覆盖。

聚焦民生实事，中心建立“需求清单+快速响应”机制，通过多种渠道精准对接群众需求，实行“接单即办+挂牌督办”分类处置模式。近年来，先后完成小区化粪池改建、道路硬化、休闲亭修建等民生工程，按时发放各类惠民资金，推行养老金资格认证“上门办”服务。同时开展太极拳、棋牌比赛等文体活动，建立困难党员动态帮扶台账，让老年生活更有品质。

在基层治理中，中心组建200人“好人”队伍，吸纳40名离退休党员担任村长、楼栋长，积极参与治安巡逻、纠纷调解等工作。2025年成功调处矛盾纠纷12起，成功率100%，实现“小事不出小区”。这支“银发队伍”与机关干部协同发力，筑牢社区睦邻防线，成为党建引领基层治理的亮丽风景线。