“因为迟到一次，我的分数离优秀就差零点几分，以后可得准时上班签到了。”“那可不，因为没完成半年工作任务，我也没拿到优秀，下半年的工作可得努力了。”近日，宜章县纪委监察局2016年上半年国家公职人员绩效考核结果出炉，引来不少干部职工驻足围观。

　　今年来，宜章县纪委、监察局在完善各项内部管理制度的基础上，制定下发了《委局干部职工绩效考核工作方案》，全面推行日常考核新机制，改变了以往“年终考核”一锤子定成绩的旧模式。从考核内容和指标来看，明确由共性指标和个性指标构成，其中共性指标分思想政治、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等5项内容；个性指标根据委局9个职能室的职能职责进行细化、量化考核内容，主要包括综合能力、业务能力、工作数量、工作质量、工作效率及成效等。从考核的程序和方法来看，坚持每半年考核一次，采取百分制量化评分考核，按照每月工作记实，每半年工作小结，领导考核评鉴、民主评议等方式进行。其中每月工作纪实要求每位干部职工亲自填写，报分管领导、主要领导签字后，再分给委局干部职工，由大家点评、测评。从考核手段和目标来看，绩效考核的等次分为优秀、良好、一般、较差四个等次，其中评定为“优秀”等次的比例不超过委局干部职工总数的30%；对于长期不在岗的，工作不服从组织安排调动的，在工作中出现重大失误的，个人违纪违规受到处理或被问责的可直接评定为“较差”等次。委局干部职工绩效考核结果作为干部选拔任用、评先评优和年终绩效奖发放的重要依据。

　　县纪委办公室负责人表示：全新升级的绩效考核不仅是对完善公职人员考核体系的创新尝试，更能加强对公职人员的平时管理和绩效考核工作，进一步整治为官不为现象，转变工作作风；全面客观准确地评价公职人员的德才表现和工作实绩，有效地激励鞭策公职人员履行职责、勤政廉政。