8月24日，中共宜章县第十一届县委召开第四次会议对入围参加61个职位竞选的181名干部进行进122名的票决。公开选拔在我县不是首次，但初选后交县委全会票决是我县历史上的第一次，是我县干部选拔制度改革的一次大胆尝试，受到社会各界高度关注，引起强烈反响。

　　这次干部选拔制度改革的最大特点是阳光公平。如公开选聘的20个干部职位由省委组织部统一命题、改卷、统分，面试中评委之间互不认识。教育系统11所学校38个领导干部职位的竞选，263人报名参加，有广泛参与度，其中学校教职员工的测评占总分的40%，让每个教职工都有选聘和被选聘的机会，而且，每届任期只有三年，干好干坏有广大师生的评说和评价，有监督和测评机制，“太平官”再也当不成了!令人忧虑的“一潭死水”开始活起来了!

　　制度的改革才是根本的改革。制度的善才是根本的善。如何“选贤任能”是用人制度创新的永久命题，从夏商周的“举贤才”到战国时期的“招贤养士”、汉代的“荐举”与“征辟”、隋唐“科举”的创立，到近代吸取西方人才选拔的优长之处，都在寻找一种科学的合理的能保证公平公正的途径让能者上，庸者下，使人尽其才，才尽其用。创新是一个国家、一个民族和一个地方进步的灵魂，是兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉，胡锦涛最近再次强调：坚持把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，不断在制度建设和创新方面迈出新步伐。宜章是湖南改革开放的前沿阵地，县委、县政府比以往任何时候更自觉、更坚定地推进改革和创新，特别在用人制度上勇于突破，大胆尝试，是高度时代责任感、历史使命感和担当精神的体现。只有立足于改革和创新，才能不断推进与社会主义市场经济相匹配的社会体制改革，才能更好地促进我县经济社会全面协调可持续发展，才能更好地在全县上下贯彻落实科学发展观。