自全县开展作风大整顿以来，县委机要局针对服务质量不够优、工作效率不够高问题，创新工作机制，开展“三零”(零失职、零差错、零容忍)活动，细化岗位职责，严格界定工作差错，根据情节轻重、损害程度和影响大小，分为一类、二类、三类失职和差错行为。实行差错责任追究，三类失职和差错行为一年出现1次的，在局内部进行通报批评；累计3次的，取消个人本年度评先评优资格；二类失职和差错行为一年内出现1次的，取消年度评先评优资格；累计2次的，年度工作考核为不称职等次；一类失职和差错行为一经出现，直接责任人年度工作考核为不称职等次，视情况报上级有关部门按有关规定给予党纪政纪处分。把“三零”责任落实到岗位、到人，建立“三零”台帐，每月开展一次无差错自查，发现“三零”问题立即登记备案，并抓好整改，防止差错，杜绝责任事故，努力实现机要工作“零失职、零差错、零容忍”。